Coraz bardziej popularnym rozwiązaniem staje się tak zwany leasing pracowniczy. Leasing pracowników polega po prostu na niczym innym jak tylko na wynajmie pracowników, z którymi to zostaje zawarty tak zwany czasowy stosunek pracy. Taki stosunek zawiera się na rzecz innych podmiotów gospodarczych, firm lub też osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą. Każdy pracownik, który została „wynajęty” przez pracodawcę pracuje zgodnie z przepisami ustawy o pracy tymczasowej. Zgodnie z przepisami podmiot zatrudniający takiego pracownika nazywany jest Agencją Pracy Tymczasowej, a sam pracownik, który został wydelegowany do pracy na rzecz innego pracodawcy, nazywany jest popularnie pracownikiem tymczasowym. Każdy pracodawca, który decyduje się na leasing pracowników w swojej firmie nazywany jest tak zwanym pracodawcą – użytkownikiem. Leasing pracowników jest jak najbardziej legalną formą pracy czasowej, która zyskuje coraz więcej zwolenników, zwłaszcza wśród menadżerów i kadry zarządzającej bardzo dużych firm i instytucji. Pracownik taki posiada wszelkie prawa, ale i również podlega obowiązkom pracowniczym. Za swoja pracę otrzymuje określone umową agencyjna wynagrodzenie, przy czym jego część przekazywana jest Agencji Pracy Tymczasowej, jako zapłata za pośrednictwo w zatrudnieniu.
Leasing pracowników – Działania poszerzające rozwój przedsiębiorczości
Stworzenie odpowiednich warunków dla rozwoju procesu przedsiębiorczości oraz działań innowacyjnych, które staną się głównym czynnikiem zrealizowania podstawowego celu RPOWM, czyli wzrostu konkurencyjności Małopolski to jeden z celów rozwoju regionu. W osiągnięciu tego celu pomagać będą czynności polegające na udzielenie wsparcia finansowego, instytucjonalnego ( w tym przypadku leasing pracowników powinien mieć prawo głosu) jak również doradztwie i szkoleniom dla wszystkich podmiotów gospodarczych, a to z kolei zaowocuje zwiększeniem wzrostu aktywności przede wszystkim wśród firm sektora MŚP. Przedsiębiorczość będzie poszerzana poprzez reklamę wolnych stanowisk oraz zapewnienia etatów dla zatrudnionych poprzez leasing pracowników. Ponadto ważnym będzie pozyskiwanie zaawansowanych technologii i pożądanych inwestycji zewnętrznych. Popieranie działań innowacyjnych oraz badań nad rozwojem gospodarki powiększy atrakcyjność regionu i spowoduje wzrost konkurencyjności i aktywności gospodarczej również na arenie międzynarodowej. Leasing pracowników na każdym szczeblu współpracy jest dosyć kontrowersyjnym procesem. Jednakże przychylność władz i programów dla rozwoju współpracy na każdym szczeblu umożliwi przepływ dobrych praktyk pomiędzy jednostkami naukowymi i badawczymi, akademickimi oraz innowacyjnymi.